MOBILE SPACE FRONTIER. SANKYO FRONTIER CO.,LTD. / RECRUITING 2017

エントリー&説明会予約

社員について

Q1社員の平均年齢は何歳くらいですか?
A2011年12月現在で、男性の平均年齢は37.8歳、女性が35.5歳、男女合計で36.4歳(正社員のみ)です。
女性社員の中には出産後も、職場復帰している社員が数多くいます。男女問わず利用可能な育児休暇制度をはじめ、子どもを産んだ社員を全面的にバックアップいたしますので、安心して働くことができます。
Q2社員の男女の比率はどのくらいですか?
A部署によって異なりますが、全体では男性3 : 女性 1の割合です。
Q1若手社員の離職率はどのくらいですか?
A現在、大卒社員の約3〜4割が入社3年以内に会社を辞めるという若手社員の離職が社会問題になっています。
そのような状況のもと、現在の当社入社3年以内の離職率は3.8%程度です。
選考の段階で当社の理念を共有し、お互いに理解しあうという採用スタイルを大切にしています。

職種・勤務について

Q1配属の希望はきいてもらえますか?
A入社後、人事担当と個人面談を実施します。本人の希望(希望業務・勤務地など)と、会社が判断する適性などを総合的に検討した上で配属先を決定しています。本人の希望を反映するスタンスのもとで配属を決定していますが、必ずしも第一希望の配属にならない場合もあります。しかし、どの部署であっても必ずやりがいのある仕事があります。まずはいろいろな仕事を経験してみて、自分の可能性や視野を広げてほしいと思います。
Q2転勤はありますか?
A総合職は転勤の可能性があります。一定のサイクルはありませんが、業務の必要に応じて行われます。
Q1職種の変更は可能ですか?
Aこれまでの業務の経験と、適性を判断して行われます。 また、一年に一回、今後目指すキャリアイメージについて、ヒアリングする機会を設けています。

選考・研修について

Q1求める人材像はどのような人間ですか?
A設立40年を迎えてもなお、現状に甘んじないベンチャーマインドで成長し続けています。「会社と一緒に成長していく!」という気概をもち続けられる方を求めています。
選考では、例えばこんな質問をさせていただく予定です!
 ★ これまでの人生の中で、どんなことに挑戦してきたか。
 ★ 壁にぶつかった時も、逃げずに乗り越える努力をしたか。
 ★ 自ら目標を立て、達成に向けて努力できるか。 …etc.
Q2新入社員の研修はどのような内容ですか?
A入社後、約2〜3週間の基礎研修を行います。基本的なビジネスマナーや、事業・製品の基本知識などを学びます。(ご自宅からの通勤が難しい方には、研修時宿泊施設をご用意します。)その後、事務職は配属先でOJT研修を行います。その他の職種は、営業研修・店舗開発研修、工場研修・設計研修などの各研修を経て、本配属となります。
Q1教育形態 (研修等) について教えてください
A常に挑戦し、新しい道を切り開くという「フロンティア・スピリッツ」の考えにもとづき、社員のキャリアアップ支援に力を入れています。営業研修や製図研修などの職種別の研修の他、管理職研修や業務職研修などの研修も設けています。

社内設備・社内活動について

Q1社員寮はありますか?
A会社が用意する社員寮として、借上社宅、独身寮があります。転勤の場合は、それに応じて家賃補助をお支払いするか、社宅を用意します。
Q2クラブ活動とはどのようなものですか?
A野球やサッカー、テニスなどのスポーツ系や、手芸やカラオケなどの文化系など、さまざまなクラブ活動が行われています。部署を超えた社員間でのコミュニケーションの機会を促進するため、会社からはクラブの活動に対し、補助金を支給しています。
Q1保養施設はありますか?
A自社の保養施設は、山梨県山中湖と新潟県越後湯沢にあります。低料金で利用できるため、多くの社員が活用しています。その他、会員制福利厚生サービスに加盟しており、全国約1,500の宿泊施設や約4,000件以上のレジャー施設などが、会員価格で利用できます。

応募・訪問について

Q1応募方法について教えてください
Aまずは、リクナビ、エンジャパンいずれかの就職ナビサイトよりエントリーをお願いします。その後、各就職ナビサイトより、会社説明会情報や採用最新情報をお届けいたします。
Q2OBOG訪問について
A随時受け付けております。採用担当までお問い合わせ下さい。
ページの先頭へ